Управление персоналом

Грамотный, ответственный, квалифицированный персонал – залог успешной работы предприятия независимо от рода деятельности. Поэтому кадровому управлению нужно уделять не меньше внимания, чем повышению качества продукции, общению с клиентами или расширению рынков сбыта. Оптимально, если взаимодействием со штатом занимается специально подготовленный сотрудник, прошедший профильное обучение.

Чтобы получить квалификацию HR-специалиста, необязательно тратить несколько лет: достаточно пройти переподготовку на базе имеющегося среднего или высшего образования. В нашем учебном центре освоить новую профессиональную область можно дистанционно. По окончании занятий всем слушателям курса «Специалист по управлению персоналом» выдается диплом установленного образца. С таким документом можно трудоустроиться в кадровое агентство или работать в профильной службе на любом предприятии.

Виды программ переподготовки для HR-специалистов

Чтобы выбрать направление обучения в сфере работы с персоналом, оцените свои профессиональные качества и предпочтения:

1. Если вы усидчивы, ответственны, педантичны, внимательны к деталям, пройдите курс по документационному обеспечению управления организацией. Главным направлением работы будет подготовка официальных бумаг (заполнение трудовых книжек, оформление приказов, составление должностных обязанностей, контрактов, выдача справок, направлений на медкомиссию, др.).
2. Для активных, коммуникабельных, предприимчивых людей, больше подойдет узконаправленная программа по управлению кадрами. Вы будете проводить собеседования, курировать молодых специалистов, следить за соблюдением трудовой дисциплины, направлять персонал на переподготовку, курсы повышения квалификации, организовывать тренинги, корпоративные мероприятия.

Почему обучение стоит пройти в «Перспективе»?

Занятия на курсах переподготовки «Специалист по управлению персоналом» организованы в дистанционной форме, что экономит время и бюджет. Чтобы освоить новую профессию не нужно никуда ехать, искать жилье или брать отпуск на работе. После прохождения переподготовки выдается диплом установленного образца, дающий возможность официально устраиваться в службы управления персоналом.