В минувшем году изменился порядок обучения в сфере охраны труда (ОТ) в организациях, последняя редакция Постановления №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда»уже вступила в силу.
Разберемся по порядку. В новом постановлении расширен список видов обучения:
инструктаж по охране труда;
стажировка на рабочем месте;
оказание первой помощи пострадавшим;
использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ);
обучение по охране труда у работодателя, в том числе безопасным методам и приёмам выполнения работ.
Часть программ затрагивает практически всех сотрудников, а часть будет выявлена только по итогам оценки профессиональных рисков.
С 1 марта 2023 года все работодатели, самостоятельно обучающие сотрудников по вопросам охраны труда, должны зарегистрироваться в личном кабинете и передавать данные в реестры Минтруда России.
Для организации внутреннего обучения работодатель должен обеспечить:
материально-техническую базу, то есть подходящие места обучения работников или учебные помещения
оборудование и технические средства обучения;
учебно-методическая база, то есть программы и учебные материалы;
не менее двух обучающих сотрудников в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ;
комиссию по проверке знаний, члены которой прошли обучение в стороннем учебном центре по соответствующим курсам.
Проводить обучение по охране труда могут как штатные сотрудники, так и сторонние специалисты, прошедшие соответствующее обучение.
К преподавателям по первой помощи предъявляются дополнительные требования. Такой сотрудник должен пройти повышение квалификации по программе подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
После проверки знаний по охране труда работодатели, которые проводят обучение своими силами, передают в реестр по каждому обученному. Если обучение проведено в стороннем учебном центре,например в нашем Учебном Центре "Перспектива", то сведения в реестр обученных лиц центр подаст сам.
При оформлении уведомления в Минтруд об организации и проведении внутреннего обучения больше не требуется учитывать в среднесписочной численности дистанционных работников на постоянной основе.
За допуск к работе сотрудников, не прошедших обучение по охране труда, работодатели несут административную ответственность в соответствии с нормами ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Несоблюдение требований законодательства в этой области влечет за собой административную ответственность в отношении руководителя, ответственных специалистов и всего предприятия в целом:
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение – должностные лица и ИП до 10 тыс.руб, юридические лица до 80 тыс.руб.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований ОТ - должностные лица и ИП до 25 тыс. руб.; юридические лица до 130 тыс. руб.
Необеспечение работников СИЗ - должностные лица и ИП до 30 тыс. руб.; юридические лица до 150 тыс. руб.
Совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, приведет к увеличению штрафов или дисквалификации на срок от 1 до 3 лет для должностного лица и приостановление деятельности на срок до 90 суток для ИП
и юридического лица.
Организация обучения согласно всем актуальным нормам – большая и трудная задача, ведь работодателю нужно не только следить за сроком обучения, но и назначать конкретные модули, учитывать их вариативность, а потом делить людей на группы и организовывать им практику. Нужны преподаватели, технические средства обучения и отдельное рабочее место для проведения обучения.
К тому же, остаются категории сотрудников, которые всё равно должны проходить внешнее обучение в лицензированных учебных центрах:
сам работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
руководители структурных подразделений и их заместители;
специалисты структурных подразделений;
специалисты по охране труда (СОТ);
работники рабочих профессий;
члены комиссий (комитетов) по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
лица, назначенные руководителем микропредприятия для проведения проверки знаний у работников.
Учебный Центр "Перспектива" проводит обучение для всех категорий сотрудников.
Мы занимаемся образовательной деятельностью в сфере охраны труда с 2011 года, а также в 2023 подтвердили аккредитацию Министерства труда и социальной защиты в данной сфере деятельности.
Предлагаем пройти обучение в удобной дистанционной форме:
«с нуля». Программа переподготовки предназначена для специалистов другого профиля, желающих сменить сферу деятельности и освоить новую востребованную профессию.
на основе имеющейся базы знаний. Регулярное повышение квалификации в сфере безопасности технологических процессов – основа успешной работы лиц, ответственных за ОТ на предприятии.
