04.07.2022

Обучение по охране труда: изменения с 1 сентября 2022 г.

C 1 сентября 2022 г. вступает в силу Постановление от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» (далее – Правила), которое будет действовать до 1 сентября 2026 г. За исключением пунктов 3 и 4 постановления, которые вступают в силу с 1 марта 2022 г. Также есть пункты постановления, которые будут применяться с 01.03.2023г.
Таким образом Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», на основании которого предприятия и организации разрабатывали свои положения и порядки обучения и проверки знаний, утрачивает силу.

Итак, какие изменения в обучении по охране труда и проверки знаний нас ждут с 1 сентября 2022 года?

Журнал регистрации инструктажей не нужен

Организация может отказаться от журнала регистрации инструктажей и разработать свою форму.
Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знаний . Форма проверки знания по охране труда утверждается организацией локальными нормативными актами.
С 1 сентября 2022 г. согласно п.87 и п. 88 Правил, вместо журнала регистрации инструктажа по охране труда, можно вести, например, личные книжки работника или выбрать другой способ документирования проведенного инструктажа.
ВАЖНО! Несмотря на то, что с 22 ноября 2021 г. вступил в силу Федеральный закон № 377-ФЗ, которые дает право перевести в электронный формат кадровые документы, к документам по охране труда это отношения не имеет. Документ, в котором фиксируется факт того, что работник прошел инструктаж, должен быть подписан работником лично.

Виды обучения по охране труда

В новых правилах пять видов обучения, таким образом добавили 2 новых вида обучения по использованию СИЗ и оказанию первой медицинской помощи.

1.  Инструктажи по охране труда.
2.  Стажировки на рабочем месте.
3.  Обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
4.  Обучение по использованию (применению) СИЗ.
5.  Обучения по охране труда, в т.ч. обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

Кто и когда должен проводить обучение по охране труда

Вид обучения	Кто проводит	Периодичность
Обучение по охране труда	Специалист по охране труда — для рядовых сотрудников. Учебный центр — для: руководителя организации, руководителей филиалов организации, комиссии по проверке знания требований охраны труда, лиц, проводящих инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов и лиц, назначенных для проведения проверки знания требований охраны труда на предприятии.	Первичное обучение — в течение 2 месяцев после приема на работу. Далее — один раз в в три года.
Инструктаж по охране труда	Непосредственные руководители работ	Первичный — при приеме на работу. Повторный — раз в полгода. Внеплановый и целевой — по мере необходимости в специально оговоренных случаях.
Стажировка	Специально назначенный наставник	После приема на работу, в течении минимум 2 рабочих дней (смен).
Обучение оказанию первой помощи	Специалист-инструктор (при наличии) или учебный центр	Один раз в три года
Обучение использованию СИЗ	Специалист по охране труда — для рядовых сотрудников. Учебный центр — для: руководителей, членов комиссии организации по проверке знания требований ОТ по вопросам использования СИЗ, инструктирующих специалистов по охране труда, уполномоченных по охране труда.	Один раз в три года

Учебный центр Перспектива проводит очное обучение для жителей Великого Новгорода и Новгородской области и дистанционное обучение для жителей любой области и региона России по охране труда. По итогам обучения каждый специалист получает свидетельство установленного образца. Ознакомится с программами и выбрать нужную можно в разделе Программы по охране труда. 

Проводим индивидуальное обучение руководителей и специалистов, а также на договорной основе обучение и переподготовку кадров предприятий и организаций.

Инструктаж на рабочем месте

Согласно новым правилам, от первичного инструктажа можно освободить некоторых сотрудников, например, офисных, с безопасными условиями труда. В каждой организации должен быть составлен перечень таких должностей и утвержден руководителем.

Повторный инструктаж по охране труда проводите раз в полгода.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж нужен при проведении конференций и семинаров, связанных с производственной деятельностью. Инструктаж проводит организатор или работник, уполномоченный руководством. Также его нужно проводить, если работники выполняют работы: по ликвидации последствий ЧС; повышенной опасности; которые выполняются только под непрерывным контролем; по нарядам-допускам; на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях; один раз, в том числе вне цеха, участка; по уборке территорий.

Программа целевого инструктажа должна включать только те требования охраны труда, которые относятся к запланированному мероприятию или работам, а также как оказать первую помощь.

Стажировки на рабочем месте

В новых правилах отдельная глава посвящена стажировкам на рабочем месте. Этот метод обучения нацелен на приобретение сотрудниками практические навыки безопасных методов работы. Также должен быть подготовлен перечень работников, которые проходят стажировку. Согласно правилам, стажировке подлежат руководители специалисты, работники рабочих профессий и младший обслуживающий персонал.

Внеплановое обучение по охране труда

Так как Минтруд изменил главу X ТК по охране труда, в организациях необходимо будет провести с сотрудниками внеплановое обучение. Для этого должна быть создана комиссию по проверке знаний минимум из трёх человек. Внеочередное обучение должны пройти все сотрудники, в том числе офисные. По итогам обучения комиссия проводит проверку знаний по охране труда.

Обучения по оказанию первой помощи

В новых правилах по обучению охране труда расширили круг лиц, для которых обучение оказанию первой помощи обязательным:

• инструктирующие и обучающие оказанию первой помощи;

• рабочие;

• лица, обязанные уметь оказывать первую помощь согласно НПА;

• руководитель организации,

• члены комиссии по проверке знаний,

• специалисты по охране труда,

• члены комиссий по охране труда,

• уполномоченные по охране труда,

• иные работники по решению работодателя.

Также в правилах установлены требования к составу учебной программы и её продолжительности. Обучение по оказанию первой помощи будет длится 8 часов, если обучение выделили в отдельную программу; 4 часа, если обучение проводится вместе с обучением по охране труда.

Периодичность обучения оказанию первой помощи — не реже раза в три года.

Лица, которые имеют право проводить обучение по оказанию первой медицинской помощи должны пройти:

• подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов в соответствии с перечнями тем, который утверждены приложением № 2 Правил (п. 35 Правил);

• подготовку по программам дополнительного профобразования повышения квалификации по приемам оказания первой помощи (п. 35 Правил);

• обучение по использованию СИЗ в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. 40 Правил).

Если в штате нет сотрудников, которые вправе провести обучение, организация может заключить гражданско-правовой договор с необходимыми специалистами или учебным центром.

Обучение по использованию (применению) СИЗ

В новых правилах по охране труда с 2022 года определили перечень сотрудников, которых надо обучать использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). Это работники, которые используют СИЗ II класса риска.

Обучение можно провести одновременно с обучением по охране труда. Сделать это нужно в течение 60 календарных дней после приёма сотрудника на работу или перевода на новое место. Если в организации будут обучать применению СИЗ отдельно, необходимо разработать отдельную программу. Продолжительность курса законодательно не установлен, но не менее 50% общего количества учебных часов должно быть отведено отработке практических навыков.

Требования к программам обучения работников по новым правилам охраны труда

К 1 сентября 2022 года следует разрабатывать программы с учётом СОУТ и оценки профессиональных рисков. На отработку навыков безопасного выполнения работ должно быть отведено не менее 25% учебного времени.

Минимальная продолжительность программ обучения:

• безопасным методам и приёмам выполнения работ по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ — 16 часов;

• безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов по результатам СОУТ — 16 часов;

• безопасным методам и приёмам выполнения работ, если есть опасности по результатам оценки профрисков, — 16 часов;

• оказанию первой помощи пострадавшим — 8 часов.

Если работник проходит обучение по нескольким программам, то продолжительность обучения не должна быть меньше 40 часов. В эту продолжительность не входит обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности с дополнительными требованиями по обучению, а также обучение использованию СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшим.

Всех переобучать правилам охране труда с 1 сентября 2022 года?

Постановлением оговорено, что документы, которыми подтверждается обучение по ОТ, полученные до 1 сентября 2022 года, будут действительны до окончания установленного срока. Работодателям не придется с сентября переобучать всех сотрудников безопасной работе.

Выберите нужную программу обучения по охране труда Учебного центра Перспектива или свяжитесь с нашими специалистами для консультации по телефону: +7 (8162) 67-53-51 или по эл. адресу perspektiva.vn@mail.ru.